私の同僚に仕事をしない人がいます。彼はおそらく能力があり、やろうと思えばできるのだと思うのですが、仕事内容に興味がないのでしょう。言われた必要最低限の事のみこなし定時には必ず帰ります。必要最低限なことはやっているんだし定時に帰るのは私もまったく問題ないと思いますが、就業時間中は仕事しようよと思います。また時々その必要最低限なこともこなさず上司に怒られています。ただ上司に怒られても本人は全く気にしておらず、怒られた時も怒られちゃった、テヘ、みたいな感じでしばらくするとまた同じことをしてしまいます。私も以前はそんな彼の様子にイライラしていましたが、最近彼はものすごいポジティブシンキングな人なのではないかと思うようになりました。怒られてもその人を悪くいう事はありませんし(まあ、自分が悪いので当然ですが逆恨みしたりしていません)、何より気にしていないのです。怒られたら多少なり落ち込んだりするものですが、彼が仕事で落ち込んでいるところを見たことがありません。誰に何を言われても彼の仕事よりプライベート優先な姿勢は一貫して崩れませんし、その姿勢はある意味称賛に値するのではないか、と思うのです。また彼は家族おもいのようで趣味を楽しむとともにちゃんと家族サービスもしているようです。仕事もしっかりしてくれたらいいなとは思うけど、こういう事を同僚に考えさせられる機会を与えている彼はある意味会社に必要な人材なのかもしれないと思います。
0 Comments
1度にたくさんやることがあると、人間誰しも忘れてしまうことがあります。しかし、それがあまりにも多いと困りものです。忘れっぽくてミスが多すぎるというのは、社会でなくてもやはり問題です。この場合はどうしたら良いのでしょう。このような人にかぎって、すごく良い人だったりします。あと、興味のあることについてはすごい実力を発揮することもあるんです。素晴らしい人だけど、忘れっぽいのが玉に瑕…いや、多すぎるからこの言葉はふさわしくないかもしれません。あまりにも忘れっぽいから、何かをお願いするたびに自分が確認するようにしています。失礼かもしれませんが、やはり責任なので再確認は欠かせません。確認する時間を短縮すればもっとプロジェクトをスムーズに進められると思うのですが、それはむずかしいようです。忘れっぽい人に対して社内の人間の態度がどうかというと、さまざまです。明るくてマメで良い人なのでほとんどの人は広い心で接しています。しかし、中にはそうではない人もいます。なぜそんなことが分かるのかというと態度です。忘れっぽい人が和気あいあいとしている中不愉快そうな態度を示しているので、結果的にその人が悪い印象を受けてしまっています。
職場で問題がある人ってどこにでもいます。実際、私が働いている部署にもいて定期的に問題を起こしています。そのなかでも多いのが、「自分だけが勝手にしていた運用をまるで全体での運用のように話すこと」です。誰が決めたわけでもなく自分が決めたルールを「これは決まりだから」と勝手に言いふらして仕事をするので周りは混乱してしまいます。また、仕事に対するストレスを誰かが少し話しているだけで上司に向かって「ストレスがたまっている人がいる」、「このままだと退職してしまうかもしれない」と大袈裟に話して部署を混乱させることもあります。とにかく自分は仕事ができると勘違いしているので、新人さんたちに偉そうにいったり違うことを教えたりしていて本当に嫌気がさします。この手の人って、自分は大袈裟に話したりするのに自分がなにか言われていると急に怒りだしたり落ち込んだりと手がつけられないことになることも多いので厄介です。自己評価が高いので、少しだけでも周りに言われるとパニックになるのです。仕事のことでも間に入ってくるのはもちろんですが、プライベートのことまで口出しをしてくることも多くて、正直付き合っていてもストレスになってしまいます。
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |